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来源:三明资讯网  浏览次数:   日期:2016-09-20 13:48

1.拓宽问责手段。通过接受群众信访、公布效能监督邮件地址及电话、领导下户了解等多种渠道,结合日常工作业绩台账及税管员日志,对“无为”干部实施问责,并责令限时做出说明。2.推进制度建设。修改完善个人绩效考评制度,增加不作为、慢作为考核内容。对年度各科室安排布置的重点工作,定期组织效能部门开展核查,局领导不定期进行抽查,依托绩效系统跟踪工作进度,加强“亮灯”预警提醒。3.优化问责环境。定期归集整理纳税人反映的问题和人员,开展干部谈心,转变干部庸懒积习。对问题较为突出人员,由效能部门根据存在问题严重性,做出相应处分,营造治庸惩懒氛围。

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